招人！招人！招人！
作为一名招聘HR，想要更好的招聘到合适的人才，就需要拥有丰富的渠道资源发布岗位招聘信息，随着互联网的发展，网络渠道成本的比重也越来越大。
而成熟的HR招聘时都并不会只使用一个招聘平台，多平台混合使用才能够发挥出各个平台的最大作用。
根据招聘的特性，这里我耗费了整整1天整理出4大类35+平台，并分为了远程招聘平台、综合类招聘平台、垂直类招聘平台、社交类招聘平台以及其他类型的招聘渠道，现在通通分享给大家。
一、综合类招聘平台
1、前程无忧
网站提供的职位涉及信息技术、电子、金融、化工、物流、广告等各种行业。
作为综合类招聘平台，目前人才简历数超过了1.3亿，岗位招聘信息的发布也是需要收费的，收费模式按服务来收费，有很多类收费，每个地域的都不太一样，这里仅以全国为例分享套餐费用；
今年双十一的价格，10800，包含了全国无忧通、同步在线、智能邀约卡、hi聊、面试短信等服务；
2、BOSS直聘
主要依靠在线沟通方式受到年轻求职者的喜爱；核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。
BOOS直聘的岗位招聘信息套餐也很多，最基础的A套餐费用为10800/年，内含有牛人直通卡、牛人炸弹、搜索畅聊卡、VIP职位账号等多种服务；
3、猎聘网
乘着互联网崛起的风口以猎头业务为突破点定位于中高端的人才招聘，但近年也将普通求职服务纳入其中；虽然平台聚焦头部人才，但是简历量作为硬通货还是偏少，企业自由招聘模式相对不足，其业务模式虽以猎头服务为核心，但是并非一般企业能负担得起的，人才高端，收费同样也是高端。
岗位招聘信息发布的最低年费套餐为16800，内含精英卡、猎币、搜索开聊卡、电话卡等多种服务；
4、58同城
定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题，可以免费发布岗位招聘信息，但是不付费的话几乎没有曝光，比较适合下沉市场的人群招聘使用；
服务费一年3800，能发布15个职位，半年2500，能发布10个职位。也有竞价的产品，就是他们的“置顶”，就拿现在招聘最火的岗位“销售”来说，80-150元可以竞价到相关职位的首页24小时。
二、远程招聘平台
随着Z时代步入职场，越来越多的员工希望在工作中有更多的灵活性和自主性。再加上近几年互联网大厂一波未平一波又起的裁员潮，很多有能力的人才选择在网上接一些擅长的工作来做。这些人不仅工作能力强，而且执行力、行动力、自律能力都不错。
而且现在很多岗位都非常适合远程工作，另外疫情影响下远程办公的常态化趋势也让HR完全可以尝试通过远程办公平台来招聘人才。
这样不仅可以降低人工成本，还能不受疫情影响确保公司业务正常运营，同时获得一线人才的服务，何乐而不为呢？
1、甜薪工场远程招聘平台
作为一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台，凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种顶尖人才，省事又省力。
目前已经吸引了16W+远程工作者的入驻，满足全日/半日多种灵活用工模式需求，用人成本比全职员工节省50%以上；
另外所推荐的资金托管服务，也大大保障了合作双方的权益，避免出现“白嫖、被骗”等情况的发生；
除此之外，还会有专业的人员和企业电话沟通招聘需求，拆解岗位技能，从技能的角度出发帮助企业匹配并推荐合适的远程工作者，这大大降低了HR的简历筛选时间；
企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场免费发布岗位招聘信息，匹配工作者。
2、upwork
国外的一家自由职业者平台，聚集了大量的自由职业者，目前在Upwork平台上提供 12个主类、90种大类、3500种细化技能人才。
平台上 75% 的用户拥有大学或相关职业学校以上的学历。发布岗位招聘信息不收费，但是会收取一定的服务费；
3、Fiverr
国外最有名的一个兼职第三方服务平台，可以通过这个平台用5美金起的价格购买各种服务；如果你想找外国人帮忙做事用最少的钱干最多的活，那么在Fiverr发布岗位招聘信息也是一个不二之选；
三、垂直类招聘平台
1、拉勾网互联网行业的垂直类招聘网站，支持将职位扩散到朋友圈、微信群和好友，扩大覆盖人群，提高招聘效率，可以在这里招聘技术、产品、设计、运营、市场等各个行业的岗位人才；
2、HR圈内招聘网专为HR打造的招聘网站，不仅可以免费发布招聘信息，还有诸多HR知识可供学习，就是页面看起来不太美观；
3、中国汽车人才网个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。
四、社交类招聘平台
1、Linkedin面向职场的社交平台，前期最重要的就是添加你所要招聘的职位的人选，当你添加到一定的量之后，发布岗位招聘信息，发布动态，会逐渐显现出效果；不过HR需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系，不然无法获得联系方式。太消耗时间，效率太低。
2、脉脉实名制职场社交平台，可以发布岗位招聘信息，也可以主动“撩”候选人，通过好友人脉等来或许更多人才信息，若自己人脉不够，就链接“大咖”，甚至开通付费账号。
3、豆瓣社区类网站，里面聚集了各类人群，以小组为主，大家可以根据行业或岗位搜索对应的小组，并在小组发布招聘信息，会主动有用户联系你，但是要仔细筛选辨别；
除了上面这些招聘平台外，还有一些小众而高质量的招聘渠道；
QQ、微信
QQ、微信是现代人最常用的两款社交软件。越来越多的HR青睐于通过微信进行招聘，而且取得了非常不错的效果。
微信公众号招聘管理系统、移动社交招聘服务商菁客发布的《2021年中国移动社交招聘趋势报告》显示：G15">49%的企业已经拥有用作招聘的微信公众号；81%的企业官方微信公众号有求职按钮或功能。
相关调查还显示：72%的求职者会在微信上直接申请职位，通过企业微信公众号，找到企业招聘信息入口。
朋友圈通过微信朋友圈招聘。刷微信朋友圈俨然已经成为绝大多数人每天必做的事情。因此，借助这种渠道发布招聘信息也是一个不错的选择。
微信群企业也可以创建自己的招聘微信群，创建微信群后可以将对企业意向比较大，且能力、素质各方面都合适的求职者拉进微信群中。如果有合适的岗位，可以直接从中挑选人才进行面试、筛选、录用即可。
2、IT程序员人才
程序员非常特殊，天生就是互联网动物，经常聚集在各种专业的技术论坛，讨论交流各种技术问题。很多IT类公司会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息，所以，那些技术论坛，往往开辟有招聘专版；
比如说QTCN、eoe android社区、Cocoa China、PHP100
专业技术论坛上的招聘信息非常有针对性，就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的，比如企业在QTCN上发布的招聘信息，就是针对熟悉Qt的开发人员的，而企业在eoe android社区发布的招聘信息，就是针对熟悉Android的开发人员的，其他类似。
几乎每一种技术都有相关论坛和网站，这些网站上也都有程序员发布求职信息，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度。这也是专业技术人才找工作的一个重要途径。
3、新媒体人才
可以去一些专业性很强的社区或者平台。
比如，招聘文案策划、市场推广、可以尝试去豆瓣等文艺、创意类的网站；招聘营销类人才可以去鸟哥笔记；招聘专业运营人才可以去三节课、馒头商学院等平台。
这些平台很多，但最开始定位分类很重要。去这些专业的平台，找到一些对该领域有兴趣的人，最终约见的成功率也会更大。
多泡在专业论坛、行业社区、产品粉丝群里，仔细观察你需要的人才，然后精准联系。若他没兴趣，尝试获得他的一度和二度人脉。
4、设计类人才
设计类也是一种专业性非常强的岗位，有很多专门提供设计人才交流的区域，在这里你能够找到很多对标性的人才，甚至有很多非常细的领域人才；
比如说你想要找插画师就去涂鸦王国和插画中国……
比如说你想找PPT设计师就去昵图网、汇图网、千图网……
比如说你想要找平面设计师就去FOTOR懒设计、站酷、UI中国、视觉中国……
最后，如果你也有招聘远程工作者的想法，那不妨试试甜薪工场，直达远程招聘平台，免费发布需求，获取人才资源~
